Разговор с коммерческим директором в девять утра прошёл ровно так, как Света в глубине души и боялась. Никакого повышения. Никакого признания.

— Светлана, вы наш главный оплот, — елейным голосом произнёс босс. — Марк — стратегический визионер, ему нужно бежать вперёд. А вы будете его методологической опорой. Перепроверяйте за ним сложные отчёты, подстраховывайте. Мы это очень ценим!

На вопрос о пересмотре зарплаты он лишь сочувственно развёл руками: «Сейчас непростые времена, давай вернёмся к этому в конце года».

Это стало последней каплей. В субботу утром Света уже сидела в кабинете Артёма.

Кабинет был светлым и лаконичным, без лишних деталей. Света сидела на краю дивана, сжав в руках блокнот и ручку, с осанкой человека, пришедшего сдавать сложнейший экзамен.

— Я сформулировала свой запрос, — чеканно произнесла она, глядя на Артёма. — Я хочу научиться психологическим приемам, чтобы заставить руководство ценить меня. Как сделать так, чтобы они наконец увидели мою значимость и начали платить мне столько, сколько я объективно стою?

Артём тихо выслушал её, не делая никаких пометках в своём планшете, а затем чуть улыбнулся.

— «Заставить их ценить»... Интересная формулировка, Света. Посмотри, в этом запросе вообще нет тебя. В нём есть только они и твоя полная зависимость от их мнения.

— В смысле нет меня? — Света нахмурилась. — Я же говорю про свою зарплату и своё признание!

— Ты просишь у меня инструкцию, как переделать других людей, — спокойно ответил Артём. — Но ты не видишь главного: ты пришла ко мне в роли «удобной отличницы». Ты выучила все билеты, выслушала все лекции, сдала все сертификаты, а учитель всё равно поставил «отлично» бойкому мальчику с первой парты. И твоя первая реакция — спросить: «Какую ещё книгу мне вызубрить, чтобы учитель меня похвалил?»
Света замерла. В груди от этих слов поднялась горячая волна обиды и протеста.

— Но профессионализм должен оцениваться! — с нажимом выговорила она.

— Профессионализм — да. Покорность — нет, — жёстко ответил Артём. — Твой паттерн — подменять профессиональную ценность тотальной удобством. Ты искренне веришь: если ты будешь идеальной, невидимой, безотказной и не создающей проблем, тебя наградят. Но в реальности тебя просто используют. По-взрослому ценить себя ты не умеешь самá, поэтому отчаянно требуешь этого от руководства.

Света опустила глаза на свой блокнот. Пальцы, сжимавшие ручку, дрожали.

— И что вы предлагаете? — её голос впервые потерял уверенную металлическую нотку. — Перестать хорошо работать? Стать такой же наглой, как Марк?

— Нет. Тебе не нужно становиться Марком, — Артём подался вперёд. — Тебе нужно понять, от чего тебя на самом деле защищает твоя привычка быть «удобной отличницей».

Он сделал паузу и тихо задал вопрос, от которого у Светы внутри всё похолодело.

—
Вопрос: Когда вы чувствуете, что вас недооценивают, что вы пытаетесь изменить в первую очередь: качество своей работы, количество усилий, отношение окружающих к себе или собственную способность отстаивать свои интересы? Почему именно это?

Обсудить в Телеграм
Обсудить Вконтакте